Back
14 Sep 2016
Inggris: Data Tenaga Kerja Menunjukkan Ketahanan Brexit - ING
FXStreet - James Knightley, Ekonom Senior di ING, mencatat bahwa pertumbuhan tenaga kerja Inggris bertahan dengan baik, tetapi karena ketidakpastian Brexit merayap kami berharap ketenagakerjaan melambat setelah data pasar tenaga kerja Inggris terbaru secara luas sesuai dengan harapan.
Kutipan Penting
"Tenaga kerja naik 174.000 dalam tiga bulan sampai Juli (konsensus 171.000) sementara tingkat pengangguran tetap di 4,9%. Penghasilan mingguan rata-rata tidak termasuk bonus beringsut lebih rendah ke 2,1% tahunan dari 2,3%, sedangkan pertumbuhan total pendapatan mingguan tergelincir dari 2,5% ke 2,3%.
Angka-angka ketenagakerjaan telah bertahan dengan baik meskipun ada Brexit karena data mencakup 3-bulan. Data termasuk angka untuk bulan Mei dan Juni, menjelang referendum Brexit, yang dimana sebagian besar korporat mengharapkan hasil Inggris tetap di Uni Eropa.
Kita harus ingat bahwa perlu waktu bagi bisnis untuk bereaksi terhadap hasil yang mengejutkan, seperti suara Brexit. Hasilnya, beberapa bisnis akan menarik tawaran pekerjaan yang sudah mereka buat. Sayangnya, beberapa survei (termasuk survei BoE dan CFO Deloitte) menunjukkan bahwa niat perekrutan telah melemah secara substansial. Akibatnya, kami berharap untuk melihat pertumbuhan tenaga kerja lebih lemah di bulan-bulan mendatang sementara pertumbuhan upah kemungkinan tidak menguat dengan bisnis akan bertindak hati-hati mengingat ketidakpastian ekonomi."
Kutipan Penting
"Tenaga kerja naik 174.000 dalam tiga bulan sampai Juli (konsensus 171.000) sementara tingkat pengangguran tetap di 4,9%. Penghasilan mingguan rata-rata tidak termasuk bonus beringsut lebih rendah ke 2,1% tahunan dari 2,3%, sedangkan pertumbuhan total pendapatan mingguan tergelincir dari 2,5% ke 2,3%.
Angka-angka ketenagakerjaan telah bertahan dengan baik meskipun ada Brexit karena data mencakup 3-bulan. Data termasuk angka untuk bulan Mei dan Juni, menjelang referendum Brexit, yang dimana sebagian besar korporat mengharapkan hasil Inggris tetap di Uni Eropa.
Kita harus ingat bahwa perlu waktu bagi bisnis untuk bereaksi terhadap hasil yang mengejutkan, seperti suara Brexit. Hasilnya, beberapa bisnis akan menarik tawaran pekerjaan yang sudah mereka buat. Sayangnya, beberapa survei (termasuk survei BoE dan CFO Deloitte) menunjukkan bahwa niat perekrutan telah melemah secara substansial. Akibatnya, kami berharap untuk melihat pertumbuhan tenaga kerja lebih lemah di bulan-bulan mendatang sementara pertumbuhan upah kemungkinan tidak menguat dengan bisnis akan bertindak hati-hati mengingat ketidakpastian ekonomi."